אודות – רות חובב וענונו
נעים להכיר, שמי רות חובב – וענונו. החל משנת 2006 בעלת עסק לייעוץ ארגוני וסדנאות, מתמחה בפיתוח מנהלים.
בוגרת תואר שני בלימודי עבודה מטעם אוניברסיטת ת"א, בעלת ראייה כוללת והתאמה לצרכי הארגון, מסתמכת הן על הידע המקצועי שלי, והן על הניסיון המעשי אשר צברתי בתור עובדת ומנהלת בארגון גדול ומורכב ועם השנים כיועצת ארגונית.
העקרונות המקצועיים המנחים אותי:
* למידה מתמשכת – התעדכנות בעולמות הייעוץ והניהול – מחקרים, כלים, מגמות כדי להישאר רלוונטית לארגונים והמנהלים איתם אני עובדת.
* המנהל כמוביל - מאחר ותפקידי בכל ארגון תחום בזמן ואילו תהליכים הם מתמשכים המנהלים המעורבים בתהליך הם אלו שמובילים אותו ונמצאים בחזית העשייה. תפקידי, הוא ללוות, לייעץ, להקנות כלים, לתת משוב אך לא להחליף את המנהל בתפקידו.
* שיתוף ושקיפות - מה מצבו של התהליך, תובנות שעולות לאורך הדרך, הצעות לפעולה, התלבטות איך לפעול במצב מסוין ועוד. לכל אורך הדרך ישנו קשר רציף, שקיפות ושיתוף במה שקורה.
עם רוב לקוחותי נוצרה מערכת יחסים ארוכת שנים המכילה מגוון פרויקטים בתחומי ההתמחות שלי.
בעבודתי אני פוגשת מגוון עובדים: עובדי ייצור, עובדים מקצועיים (אנשי ביטוח, יועצי השקעות, אנשי מש”א), מנהלים בדרגים שונים ועוד. עם כולם אני מוצאת את הדרך ליצור קשר ולייצר תקשורת פתוחה ומקצועית.
אל תחום היעוץ הארגוני הגעתי ב 2002, לאחר תקופה ארוכה בה כיהנתי בתפקידים שונים, ברובם ניהוליים, בחטיבת שרות הלקוחות של חברת פרטנר orange. לאחר כארבע שנים בחטיבה זו ניבחרתי להקמת צוות ייעוץ והנחיה פנימיים ב- orange, תפקיד אשר פתח בפניי דלת לעולם הייעוץ וההנחיה.
מתוך ההתנסות הזו למדתי על ההזדמנות הגדולה של ארגון להיות משמעותי לעובדיו ומנהליו בכך שיצמיח ויפתח אותם, על ההזדמנויות ללמידה והתנסות הניצבות בפני עובד בארגון. כמי שניהלה ונוהלה, החוויה של להיות משמעותי עבור עובד (בין אם הוא מנהל או עובד)- היא מעצבת.
ה"אני מאמין" שלי בניהול משתקף במאמרים שאני כותבת
חברה באיפא-האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני
