להתחיל ברגל ימין – איך להתחיל נכון גיוס של עובד חדש

 

בשנה האחרונה כמה פעמים חיפשת עובד חדש ליחידה?

אם ענית על התשובה פעם אחת או יותר – הוידאו הזה יחסוך לך זמן, כסף ותסכול.

בחירת עובד חדש ליחידה הוא נושא בעל משמעות וחשיבות ניהולית ועסקית –
שיהיה מתאים מקצועית,
שישאר לאורך זמן,
שיצליח בתפקיד,
שיביא ערך מוסף ליחידה מעבר לפן המקצועי.

 

אני פוגשת מנהלים שהשקיעו בחיפוש אחר עובד,
התאימו עבורו את התנאים, הכשירו מקצועית וארגונית,
ואותו עובד שבראיון היה נלהב ונמרץ אחרי תקופה קצרה עזב.

 

באופן טבעי עולה התסכול בקול של אותם מנהלים –
שוב לחפש,
שוב לראיין,
שוב להכשיר.

הם כל כך ציפו שזה יהיה העובד המתאים… כמה חבל על הזמן שהשקיעו, והעלויות הנלוות,

ואיך הם לא נתנו דגש בראיון לנושא העבודה עם הממשקים או השמרנות הארגונית….


כדי לצמצם את התופעה של גיוס עובדים לא מתאימים הזמנתי את קרן הלפרין, בעלת חברת bediyuk.com, מומחית באיתור ממוקד.

קרן מציגה בסרטון מודל וצורת חשיבה שתעזור לך, כמנהל, להגדיר בצורה המדויקת והטובה ביותר את פרופיל המשרה, ולהתחיל את תהליך החיפוש בצורה ממוקדת ואיכותית יותר.

 

שתפו את הסרטון עם קולגות, אתם מוזמנים לכתוב לנו כאן תגובות או שאלות,

בהצלחה בגיוס הבא!

 

לאתר של קרן הלפרין ליחצו כאן

 

מעוניינים בכלים ניהוליים נוספים (חינם)?

הרשמו לסדרת הוידאו ולסדרת המאמרים – והמשיכו לפתח את כישורי הניהול שלכם.

עדיין אין תגובות

כתובת טרקבק | RSS תגובות

השארת תגובות