קורס ניהול עובדים בוידאו – שיעור רביעי

מאת:

להעביר משימות אל עובדים- להעצים אותם ולפנות לעצמך זמן

זה לא תמיד פשוט לשחרר משימות אל עובדים,

כשעושים את זה נכון- זה משתלם לך ולעובד.

כמנהלים, זה אימון חשוב בחניכת עובדים, בנייה שלהם,

מתן אמון והגעה לתוצאות דרך העובדים- במקום דרך השקעה גבוהה שלך.

השיעור מקנה לך כלים להעברת משימות בצורה מסודרת אל עובדים.

 

חץ השיעור הקודם חץ השיעור הבא

 

 

 

הגעת במקרה? זהו השיעור הרביעי בקורס. לקבלת הקורס המלא למנהלי עובדים

5 שיעורים למינוף יכולות ניהול העובדים שלך (קורס בווידאו במתנה)

2 תגובות

2 תגובות לפוסט “קורס ניהול עובדים בוידאו – שיעור רביעי”

  1. נועהבתאריך 13 Feb 2015 בשעה 10:32 am

    רות יקירתי
    מצויין ומחזק. אני עכשיו ממש בשלב של העברת משימות למנהלת המשרד.
    זה היה לי חשוב לשמוע פתח לי את הראש לנקודה חשובה:
    לפעמים חסר לעובדת הרבה ידע.
    זה הרבה פעמים מתודות או ידע על הלקוח וכו’ שנמצאים אצלי בראש.
    לי תמיד ברור שהיא תדע הכל, אבל (לפחות אצלי בעסק) רוח הקודש היא לא חלק מהדרישות המקדימות לקבלת המשרה (-:
    שווה להשקיע רבע שעה ולכתוב את כל מה שאני יודעת על המשימה עצמה כדי שיהיה לעובדת רקע.
    זה נותן ביטחון לעובדת.
    זה מצמצם את זמן הפגישה בהרבה וזה מונע המון שאלות והתיעצויות חוזרות
    ואולי הכי חשוב:
    זה מציב לי מול העיניים את המערכת ומאפשר לי לזהות טעויות שעשיתי,
    ואז אני מעבירה את המשימה אחרי תיקון ולא מנציחה אצל העובד את הכשלים ההסטוריים.
    העובדת שלי הרבה יותר לחוצה מטעויות ממני, אני אתן לה לראות את הסרטון שלך (-:
    שבת שלום
    נועה

  2. ruth hovavבתאריך 15 Feb 2015 בשעה 11:58 am

    נועה יקרה,
    תודה על הכתיבה והשיתוף.
    זה מחזק להמשיך!

    לא ברור מאליו שאת מצליחה לקחת וליישם, אז כל הכבוד לך!
    רות

כתובת טרקבק | RSS תגובות

השארת תגובות