רות חובב וענונו ║ פיתוח עובדים, מנהלים, ארגונים

תהליך העבודה מורכב, ברובו, מחמישה שלבים:

1. הגדרת צרכים – מפגש ראשוני לבירור הצורך הארגוני בתהליך: מה המצב הקיים, מהו המצב הרצוי, מה הוביל לצורך, מה התוצאה הרצויה.. בנוסף, יוגדרו מדדים שיצביעו על שיפור.
2. היכרות – על מנת שאוכל להבנות תהליך המותאם לך, ליחידתך, למנהליך ועובדיך אקיים היכרות בתחומים הבאים ונוספים:

תחום העיסוק של החברה [...]

נעים להכיר, שמי רות חובב – וענונו. החל משנת 2006 בעלת עסק לייעוץ ארגוני וסדנאות, מתמחה בפיתוח מנהלים.
בוגרת תואר שני בלימודי עבודה מטעם אוניברסיטת ת"א, בעלת ראייה כוללת והתאמה לצרכי הארגון, מסתמכת הן על הידע המקצועי שלי, והן על הניסיון המעשי אשר צברתי בתור עובדת ומנהלת בארגון גדול ומורכב ועם השנים כיועצת ארגונית.
 
העקרונות המקצועיים [...]