פיתוח ניהולי – אישי

מאת:

פיתוח וליווי ניהולי – אישי

מתוך החזון שלי אני רואה בתהליך פיתוח וליווי ניהולי – אישי כמאפשר למנהל הנועץ:

  • להגיע לעמידה ביעדים בקלות גדולה יותר, ליהנות מהדרך והתוצאות
  • למקד את המחשבות, התוכניות, הפעולות באופן פתוח ובטוח
  • לעשות הפסקה מהריצה היומיומית כדי לעשות ZOOM OUT ולהתבונן על המצב הקיים והרצוי
  • לעצב את הזהות הניהולית שלו, להגדיל את הביטחון
  • לקבל החלטות מתוך ראייה רחבה, מגוונת
  • לייצר פתרונות חדשניים, יצירתיים
  • להוביל את המנוהלים על ידו אל המטרות בצורה בטוחה ועקבית
  • להתנהל נכון וטוב יותר בתוך החברה- עם ממשקי עבודה, עם מנהל ישיר
  • להבין את המערכת, להשפיע עליה, לעבוד איתה

 

תמיר, מנהל תחום מסכם:

מה שמייחד אותך הוא שאת לא מגיעה “יודעת” עם סל פתרונות מוכן מראש – וזה יתרון: הפגישות היו מעוררות למחשבה, נבנו תוך כדי תנועה אל יעד שאני יצרתי בדרך, לא ויתרת על חשיבה, על תרגיל. בסופו של דבר אני רואה ופועל היום אחרת בניהול התחום.

 

איך זה עובד?

  1. נתחיל מאבחון המצב הקיים
  2. נעבור להגדרה ודיוק של המטרות
  3. נמנף את מה שיש לך ולעובדים שלך להציע לחברה
  4. נחזק פעולות אפקטיביות שלך – כאלה שמובילות את האנשים אל המטרה
  5. נסכם את התהליך

 

לקוחות כותבים:

“אני עובדת עם רות חובב מזה מספר חודשים על מגוון נושאים, ביניהם- ליווי אישי שלי כסמנכ”לית משאבי אנוש ופיתוח יחידת משאבי אנוש כגוף תמך, ליווי ותמיכה למהלכים האסטרטגים והביצועיים המתוכננים בחברה.. רות מפגינה בעבודתה איתי כושר אבחון מצוין של מצב נתון, יכולת הובלה לפתרונות– מהאיכותיות ביותר שפגשתי בחיי (ועבדתי בחיי המקצועיים עם לא מעט יועצים ארגוניים…), חשיבה עסקית, תוצאתית וחיובית. רות ממקדת ויחד עם זאת, מאוד מאפשרת.
והכול- בצניעות כה רבה, מתבלת בהומור משובח, אופטימיות, אסרטיביות וחריפות.
רות היא בעיני נכס אמיתי לנועץ ויש לה את היכולת האמיתית להצמיח ולהעצים!”

נורית קלנר, סמנכ”לית מש”א

“לקחתי המון בנושא של ניהול זמן- אני לא מפסיקה לחשוב עליו ברמה הכי יומיומית, זה המשאב שהכי חסר בסופו של דבר ואני כל הזמן חושבת איפה אני יכולה לחסוך עוד זמן… היום אני חוסכת גם למנהלים שלי את הזמן… אני נותנת לאנשים לפתור בעיות בעצמם, פחות לתקן להם… גרמת לי לחשוב על הדברים האלה.
התפקיד שלי כמנהלת חטיבה- מה המטרות המרכזיות, איך למנף את הנוכחות שלי נושא העברת משוב שהשתמשתי בו לאחרונה, שיעצים את האנשים, עם האתגרים. זה עולה בשיחות משוב גם ביומיום…”

מנהלת חטיבה, בכניסה לתפקיד

 

לשיחה וקבלת פרטים נוספים:

עדיין אין תגובות

התגובות סגורות.

כתובת טרקבק |