ארכיון התגית 'למידה בארגון'

לחשוב מערכתי – לצמצם את המאמץ בארגון

  כשחושבים ומתכננים פרויקט ברוב המקרים אנחנו ממוקדים במטרות ובתוצאות הישירות: פרויקט לצוות או מחלקה שיוביל ליעד מוגדר פיתוח של מוצר חדש  תוכנית פיתוח למנהלים בדרג ביניים הפוסט הזה עוסק במעגל השני של ההשפעה, בהשלכות נלוות, בתוצרים של התהליך שהם מעבר ליחידת הבסיס אליהם אנחנו מכוונים: מה לא קורה כשהצוות ממוקד בפרויקט הגדול שלו? איך […]

עדיין אין תגובות

עם מי ואיך אתם מתייעצים?

  לאפי היתה בעיה עם מוצר מרכזי שהמכירות שלו יורדות רינת לא הצליחה להטמיע תהליך איכות בקרב כלל העובדים במחלקה, והיא נמדדת על זה קארין רצתה מאוד להוביל מהלך משמעותי ברמת הארגון ולא הצליחה להגיע להחלטה- איך היא מבנה אותו   כמעט כל מנהל מכיר את זה: תהליך, פרויקט, מנהל, עובד שלא מתקדמים כמו שהיו […]

עדיין אין תגובות

סיכום שנה- פעולת חובה לכל מנהל שמחפש להשתפר

  זה המפגש הרביעי שלנו וזו פעם ראשונה שהם מגיעים כל כך אנרגטיים בבוקר. כולם מדברים על אתמול,  ולא סתם מדברים- בגאווה, עם אור בעיניים, ממש ב”היי”. כולם מדברים על הסיכום השנתי שהיה אתמול אחר הצהרים. בהפסקת הצהרים שאלתי מה היה שם שהצליח ליצור כזו אנרגיה “תקשיבי, אחרי כמה שנים שהחברה בקשיים ואנחנו עובדים קשה, […]

עדיין אין תגובות